Авторизация
 
  • 19:29 – Создание инфобизнеса 
  • 18:58 – Виды и преимущества магнитного винила 
  • 18:17 – Преимущества натяжных потолков 
  • 17:08 – Как устроиться на официальную удаленную работу 

Корпоративный сайт. Оценка эффективности работы

Корпоративный сайт — важный инструмент, используемый для создания положительного имиджа компании, построения линии коммуникации с клиентами, предоставления информации о предприятии, товарах и услугах. В современном мире компания, не имеющая представительства в интернете, вызывает подозрения.

Вы — маркетолог, PR-специалист, HR- специалист, а, может, просто начальник отдела, который доказал руководству необходимость создания сайта. И вот настал момент показывать начальству, что все труды не были напрасными, что сайт нужен, что он работает, и его функционирование приносит плоды.

Главным критерием оценки эффективности работы сайтов является показатель конверсии, который очень сложно вычислить по отношению к корпоративным ресурсам. Но есть и другие критерии: количество отказов, продолжительность времени пребывания на сайте, число просмотренных страниц.

Рассмотрим все эти критерии подробнее.

Количество отказов

Данный показатель является главным в оценке эффективности работы корпоративного сайта. Отказ фиксируется в том случае, если посетитель провел на ресурсе менее 15 секунд. То есть человек зашел на страницу, а затем быстро закрыл ее. Логика ясна — чем больше отказов, тем ниже эффективность сайта.

Приемлемым количеством отказов для корпоративного сайта является показатель в 30-40%. Если показатель отказов выше, то необходимо разобраться в причине, которая к ним ведет.

Причины отказов могут быть различными:

Неправильно выбранная реклама

Плохой дизайн сайта

Отсутствие мобильной версии ресурса

Низкая скорость загрузки страниц

Наличие всплывающих окон

Плохая навигация на ресурсе

и многое другое.

Чтобы определить точную причину отказов в каждом конкретном случае, необходимо в «метрике» или analytics тщательно проанализировать прямой трафик (количество прямых заходов, переходов с поисковых систем). А затем уже пробовать искать и устранять причины отказов. Главное, не бояться что-то, менять и переделывать, проблемы необходимо решать, а не сокрушаться - «такой же отличный дизайн».

Среднее время посещения страницы

Время посещения страницы является очень спорной и трудной для анализа характеристикой. Узнать время посещения страницы вашего сайта можно с помощью инструментов — Вебвизор и analytics. Большой промежуток времени, проведенный пользователем на вашем сайте, может означать, с одной стороны, что посетитель заинтересовался информацией, а с другой — что ему очень сложно найти необходимые данные.

Для оценки этого критерия нет какого-то универсального показателя, есть только примерные данные по различным отраслям, поэтому каждой компании нужно ориентироваться на средний показатель предприятий своего сектора.

Число просмотренных страниц

Оптимальное количество просмотренных страниц может отличаться для компаний из разных отраслей деятельности, здесь, опять же, нет универсального числа, на которое нужно ориентироваться. Поэтому необходимо контролировать этот показатель, замерять его до редизайна или иных работ на сайте, и после, что покажет вам эффективность.

Повышение эффективности. Переход к landing page

Сейчас повышение эффективности работы корпоративного сайта возможно в случае размещения всей необходимой пользователю информации на одной странице (landing page). Посетители сайтов предпочитают скроллить, а не переходить по ссылкам.

 Отсюда возникает тенденция отказа от размещения информации на отдельных страницах - «О компании», «Услуги», «Контакты», пользователю становится скучно, он уходит с сайта. Теперь создаются страницы, на которых размещается перекрестная информация, не однообразная, а отражающая разные стороны работы компании. Например, в разделе «О компании» размещаются награды и достижения, постоянные клиенты и их отзывы. Посетители получают комплексную информацию о компании, формируется положительное впечатлениескачать dle 11.1смотреть фильмы бесплатно
рейтинг: 
Оставить комментарий
Мне понравилось!Беру….))))))) аккаунты бесплатно
  • Комментируют
  • Сегодня
  • Читаемое